lunes, 4 de noviembre de 2013

Innovación y PyMEs

Siempre que se habla de innovación se piensa en generar grandes invenciones llevadas a cabo  por un equipo especializado de Investigación y Desarrollo en un proceso costoso y largo. También se piensa en la innovación como algo relacionado estrictamente con avances tecnológicos. Con esta definición se puede decir que la innovación es un proceso solo acorde a grandes compañías, con un abultado presupuesto para I+D.

miércoles, 23 de octubre de 2013

Innovación centrada en las personas

Cada día se habla más acerca de las características que debe tener la gestión de la innovación dentro de una organización.

Se habla de innovación sostenible, innovación continua, innovación gestionada como cualquier otra actividad dentro de la organización, hay varias cuestiones acerca de este tema, pero hay una cuestión que puede llegar a unificar todas estas:  la fuente de la innovación permanente.

domingo, 16 de junio de 2013

Capital Humano e Innovación

La innovación no es cuestión de dinero, es cuestión de personas – Steve Jobs

Difícilmente se pueda encontrar una frase más precisa que esta. En tiempos  vertiginosos, de transiciones cortas y cambios constantes, la organización innovadora es la que predominara en el mundo. Será muy importante también contar con  otras características como son la agilidad y la constante voluntad de adaptación.

Factor determinante en estas definiciones es el capital humano.  Es por esto que una organización que pueda considerar las ideas de sus integrantes como fuente de innovación predominará ante las demás de una forma notable y concreta. 

Organizaciones abiertas hacia dentro y fuera que alienten la participación interna y externa en sus procesos de gestión de innovación serán las que llevarán la vanguardia.

martes, 9 de abril de 2013

Barreras a la Innovación


Tomando una definición de Oscar Isoba, ingeniero químico de la Universidad Nacional de La Plata, Argentina  acerca de cuáles son los niveles de invención, afirma que existen 5 niveles, a saber:



Nivel 1: Mejora Cuantitativa por cambio del valor de un parámetro o de una optimización. Este nivel genera el 85% de las invenciones.

Nivel 2: Mejora Cualitativa de un producto o proceso dentro del mercado actual. Este nivel genera el 12% de las invenciones.

Nivel 3: Extender a un nuevo mercado un producto o proceso ya existente (nuevo nicho tecnológico o nueva área de aplicación). Este nivel genera el 2% de las invenciones.

sábado, 9 de marzo de 2013

Nuevas personas, nuevas organizaciones

Este video ilustra claramente el cambio de paradigma. La Era del Conocimiento es una realidad y esta en nosotros adaptarnos o quedarnos en el camino.

Lo comparto y espero sus comentarios.

sábado, 9 de febrero de 2013

Recursos Humanos 2.0: la otra cara de la moneda

Suelo hablar en este blog (y en todo lugar en donde puedo) sobre la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de nuestra época. La era digital exige un gran cambio y una nueva manera de gestionar las personas, haciendo hincapié generalmente en la escucha, la solicitud de ideas, la innovación, todo esto teniendo en cuenta a la totalidad del personal que compone la organización, iniciando el proceso desde la parte inferior de la pirámide.