En cuanto a lo utópico, generalmente relacionado con la desaparición total de las posiciones jerárquicas dentro de las organizaciones, considero que siempre va a existir un cierto tipo de dirección que tome las decisiones finales, sin embargo lo que si va a cambiar va a ser el tipo de liderazgo, más participativo y más abierto a la comunicación. Todavía veo muy lejana (máxime en Latinoamérica) la idea de la desaparición absoluta de las jerarquías, pero seguramente las pirámides organizacionales tenderán a achatarse, las relaciones y los niveles de comunicación interna serán más informales y la opinión de todos los integrantes de la organización tendrá un valor y una consideración similar. Por esto, la pirámide jerárquica, aunque más achatada, siempre va a existir, por lo que seria utópico una organización totalmente horizontal.
Reflexiones sobre innovacion, management y otras ideas en la Era Digital
miércoles, 29 de febrero de 2012
Organizaciones 2.0: ni utópicos, ni apocalípticos.
El termino 2.0 aplicado a las organizaciones tiene un poco que ver con cada una de esas características.
miércoles, 22 de febrero de 2012
Que es innovar?
Me parece muy clara y actual la definición de innovación en este video de Alfons Cornella.
Los invito a compartirlo
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sábado, 18 de febrero de 2012
El fin del confort y la estabilidad
"Construcción de una empresa tan ágil como el cambio mismo" - Gary Hamel
Puede parecer trágico el titulo de este post, pero no se debe tomar así. Considero que más que trágico es una nueva forma de hacer las cosas y de adaptarse al mundo que nos toca vivir.
Puede parecer trágico el titulo de este post, pero no se debe tomar así. Considero que más que trágico es una nueva forma de hacer las cosas y de adaptarse al mundo que nos toca vivir.
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